Un ambiente de trabajo sano está directamente relacionado con la productividad de los empleados y con su nivel de compromiso hacia la empresa. Es como una cadena, si los empleados están felices en su trabajo, desempeñarán con excelencia su puesto y por ende, tendremos más clientes felices. Aquí es donde radica la importancia de un buen ambiente laboral.
Te presentamos éstos tips para mejorar el ambiente de trabajo en tu empresa, o bien, te ayuden a detectar las áreas de oportunidad y mejora.
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El respeto es un valor fundamental en toda organización, para que el ambiente de trabajo sea saludable y armónico.
Ser respetuosos y tolerantes con nuestros compañeros de trabajo, será el pilar más fuerte en una relación laboral exitosa.
Cuando cometemos errores o tenemos áreas de oportunidad, no es común ni fácil verlo nosotros mismos, con frecuencia es necesario que alguien nos haga alguna observación que nos sugiera en qué podemos mejorar. Por ello hay que estar abiertos a recibir retroalimentación y poder trabajar en ello.
El “feedback” también funciona en el otro sentido, para reconocer a los colaboradores cuando tienen un acierto, y motivarlos a seguir así.
En cualquier trabajo, a menudo se presenta distintas situaciones o problemas en las que se necesita de un líder que sepa guiar al equipo para salir victorioso de éstas. Ya sea para librar una crisis laboral o corregir algún error, se debe transmitir el conocimiento para que los colaboradores sepan actuar ante éstas circunstancias y puedan afrontarlas con eficacia, de esta manera el equipo se ve involucrado en las soluciones y así contribuyen de mejor manera en la prevención de problemas.
Otra característica importante en un ambiente laboral sano, es tener objetivos y metas claros, tanto a nivel organización, como de cada empleado. Esto le da una razón al trabajo cotidiano del colaborador y facilita el cumplimiento de objetivos.
Nuestra última recomendación, pero no menos importante, es tener apertura y tacto para reconocer los esfuerzos de los colaboradores, mostrarles qué y cuándo hicieron algo muy bien, así como la importancia de continuar haciéndolo. Es lamentable ver que muchas relaciones laborales se deterioran rápidamente o se rompen por falta de un reconocimiento puntual al trabajo y esfuerzo hecho correctamente.
Estos son solo algunos tips que te ayudarán a fomentar relaciones laborales de largo plazo en tu organización.
¡Gracias por leernos!
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