En el siguiente blog te compartimos las tendencias para evaluar el desempeño laboral. La evaluación del desempeño laboral es la manera en que el departamento de Recursos Humanos gestiona el talento, mide y evalúa procesos; su fin es potencializar el desempeño de los empleados y de la organización.
Las formas para evaluar el desempeño laboral tienen cambios constantes que van de la mano con el entorno social y laboral. Un ejemplo actual se observa con la transformación del trabajo presencial al teletrabajo, en este caso, se hace necesaria una retroalimentación constante para mantener a los colaboradores vigentes y conscientes sobre su desempeño.
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Esta herramienta de evaluación es muy popular; Consiste en la evaluación de todas las personas que colaboran con el trabajador tanto de forma horizontal como vertical y su objetivo es obtener una retroalimentación total al desempeño de éste desde todas las perspectivas. Esto permite visualizar de mejor forma las áreas de oportunidad y también mejorar los procesos que el colaborador realiza diariamente.
Debido a que actualmente gran parte de los colaboradores están al menos un día en home office, se utilizan éstas herramientas de software que evalúan el desempeño, la productividad y efectividad a distancia, por medio de plataformas que automatizan los procesos y no genera una carga significativa para el departamento de RRHH.
Esta tendencia está tomando impulso debido a su efectividad en las evaluaciones. El proceso consiste en un software que agrupa datos o KPI’s, que te permiten visualizar la información del rendimiento de cada uno de tus colaboradores.
Estos monitoreos te permiten identificar al momento las áreas de oprtunidad en el talento de tu empresa e implementar capacitaciones enfocadas y así poder determinar si éstas funcionan conforme al plan.
La evaluación por objetivos es una constante, sin embargo, éstos deben de ser dinámicos, es decir, adaptables al cambio.
Los colaboradores están continuamente en crecimiento y aprendiendo nuevas habilidades, de aquí la importancia de alentarlos a que desarrollen su capacidad de adaptación a nuevos objetivos.
Con el trabajo remoto se ha creado una manera de colaboración más autónoma, siendo los mismos trabajadores, los encargados de estructurar sus actividades diarias.
Esta forma de autonomía puede ser muy valiosa y muchas empresas han decidido apoyarla, por lo que es importante brindar las herramientas para organizar y desempeñar sus tareas cotidianas, así como también autoevaluar su propio desempeño y justificar su rol dentro de la organización.
Estas son algunas de las tendencias para evaluar el desempeño laboral que quisimos compartir contigo. Esperamos que te sean de utilidad al momento de evaluar las alternativas que tienes para medir el desempeño de tus colaboradores, independientemente que se encuentren trabajando desde casa.
¡Gracias por leernos! Y esperamos que ésta información sea de valor para tu empresa.
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