¿Por qué ofrecer Caja de Ahorro a mis empleados? Ahorrar en nuestro país es un tema que ha representado un gran talón de Aquiles para los trabajadores. ¿Por qué?, pues lo más lógico que se puede pensar es: por la falta de liquidez, es decir, si no se completa para el gasto de la quincena, pues menos se puede completar para destinar una parte del sueldo al ahorro.  

Pero ¿este es realmente el principal motivo?, la respuesta en NO, aunque no se puede negar que si es un motivo de peso, no es la principal causa de la falta de cultura de ahorro. ¡Todos podemos ahorrar en la medida de nuestras propias posibilidades y características individuales! 

Una de las principales causas es la lejanía que los trabajadores sienten hacia el sistema financiero actual por lo complicado que pueden llegar a ser los trámites y requisitos. Y ni qué decir de la organización, planeación y otra vez, tiempo, que mes tras mes se tiene que dedicar a acudir a alguna sucursal bancaria a hacer los depósitos correspondientes. 

Entonces, ¿cuál es la solución para fomentar el ahorro? Una gran herramienta es que las empresas cuenten con un instrumento que desde dentro permita a sus empleados destinar una parte de su salario al ahorro, ahí es justamente donde aparece la figura de las Cajas de Ahorro empresariales. 

Definidas, según la Condusef, como sociedades sin fines de lucro que tienen por objeto realizar operaciones de ahorro y préstamo únicamente con sus socios, en este caso, miembros de la propia empresa. 

¿Qué representa para los trabajadores que su empresa cuente con el beneficio de una Caja de Ahorro?  

El que las empresas cuenten con herramientas e instrumentos financieros pensados en sus trabajadores habla de una gran ventaja competitiva con respecto a otras, además, le otorga valores intangibles como confiabilidad, estabilidad y prestigio, que hacen la diferencia entre una empresa cualquiera y una que muestra un compromiso y empatía real hacia sus trabajadores. 

Les brinda además una herramienta de administración personal útil y amigable, que les permite formar una cultura de ahorro, construir un patrimonio y enfrentar contingencias con financiamiento bajo condiciones preferenciales. 

El trabajador sólo tiene que realizar sus operaciones de manera electrónica a través de su dispositivo con el monto que quiera destinar al ahorro, y el resto se realiza en automático, así, cada quincena se descontará de su nómina el monto definido para el ahorro y listo, ¡ya se está ahorrando! 

Por supuesto, para las empresas también existen grandes beneficios, entre los que se encuentran: Baja carga administrativa para la operación, solución a la necesidad de préstamos a los trabajadores con grandes ventajas para ellos, programa de beneficios de alto impacto para los empleados y bajo costo para la empresa, aumenta el sentido de pertenencia, contibuye a reducir la rotación de personal y mejora el clima organizacional, entre muchos otros. 

Así que ¿qué estás esperando?, ayuda a fomentar el hábito del ahorro entre tus empleados, otorga beneficios y tranquilidad financiera, y sobre todo, mejora el clima organizacional de tu empresa a través de la CAJA DE AHORRO ODESSA.