Alcanzar un clima laboral exitoso hoy en día ya no se debe ver como una utopía o una opción, sino que es una necesidad para ser una empresa competitiva.

Si una empresa quiere destacar positivamente ante su competencia, ciertamente debe cumplir con ciertas características tecnológicas, financieras y de infraestructura, pero también debe destacarse por contar con una buena cultura laboral que esté centrada en beneficios sociales y culturales para sus empleados y en la búsqueda de un bienestar para todos sus integrantes.

La base para lograrlo es analizar lo que busca un empleado cuando se habla de estar en un buen lugar para trabajar. Según estudios de la empresa de consultoría y evaluadora internacional Great Place to Work, se ha demostrado que los lugares de trabajo con culturas en donde impera un alto índice de confianza tanto entre los compañeros como hacia sus superiores, obtienen mayores rendimientos en sus resultados y en sus niveles de innovación, así como en la satisfacción del cliente, el nivel de compromiso de los empleados hacia la organización y la agilidad en los procesos.

Lo anterior, obviamente se traduce en una empresa exitosa, tanto en su dinámica interna como en la externa, lo que trae mayores rendimientos y finanzas positivas, pero sobre todo, bienestar social.

Ahora bien, ¿cómo se logra obtener un clima laboral favorable dentro de las organizaciones?

Lo primero que hay que preguntarse cuando se trata de analizar el clima laboral de una empresa es qué hace falta en la empresa y cómo puedo mejorar lo que ya tengo. Para ello, la base es estar dispuestos a establecer un diálogo abierto y a escuchar las vivencias de los trabajadores.

Un buen clima laboral empieza por escuchar el sentir y las opiniones de quienes viven desde dentro la atmósfera laboral, una vez realizado esto, las acciones se pueden encaminar hacia las áreas de oportunidad de cada empresa en particular, sin embargo, si existen algunos lineamientos generales que se pueden empezar a trabajar para alcanzar un excelente ambiente de trabajo.

Tips para lograr un buen clima laboral:

1. Promover valores y trabajo en equipo

2. Empoderamiento a empleados

3. Crear programas de aprendizaje y desarrollo

4. Acceso a la información de la empresa

5. Crear una competencia sana y brindar reconocimiento

6. Espacios de trabajo agradables y confortables

7. Flexibilidad: horaria y de lugar de trabajo

8. Desarrollar sentido de pertenecía

9. Responsabilidad social corporativa

10. Fomentar la educación financiera en los trabajadores