El trabajo de nuestros sueños está ahí, esperando por nosotros, y cuando finalmente encontramos esa oportunidad en la empresa deseada es tanta la emoción, que nos olvidamos de considerar algunos aspectos muy importantes.

Evidentemente la cuestión de conseguir un buen salario que esté acorde a nuestras competencias es primordial, pero también hay otras cuestiones. El giro de la empresa, el número de empleados, las instalaciones, y la ubicación geográfica son muy importantes a la hora de elegir el lugar en donde pasaremos un periodo muy importante de nuestra vida.

Adicional a esto, y tal vez lo más relevante es no pasar por alto aquellos incentivos que no precisamente forman parte de la percepción quincenal, pero que tienen igual o mayor valor cuando se hace un recuento mensual de percepciones: las prestaciones.

Algunas cuestiones muy relevantes a considerar cuando se trata de elegir una empresa para desarrollarte profesionalmente son sus políticas y condiciones laborales, así como el paquete de prestaciones que ofrecen a sus empleados.

En México, la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a ciertas prestaciones como: seguridad social, aguinaldo, vacaciones (6 días al cumplir un año de servicio), participación de utilidades, prima vacacional, etc.

Pero además de este paquete básico de ley, las empresas pueden crear un gran diferenciador con respecto a lo que ofrecen otras empresas a sus empleados, y con ello, lograr mayor compromiso, lealtad, incrementar la productividad, y por tal, sus ganancias.

Ahora bien, ¿cuáles son las prestaciones más valoradas por los empleados? Te presentamos una lista de prestaciones que, además de brindar bienestar, tranquilidad, estabilidad laboral y económica, ayudan a impulsar la productividad fomentando una cultura de ahorro y protección para el empleado.

La felicidad laboral puede estar conformada por:

1. Aguinaldo mayor a los 15 días establecidos por la ley Federal de Trabajo.

2. Vales de despensa, comida o gasolina.

3. Fondo de Ahorro.

4. Caja de ahorro para incentivar la cultura de ahorro y como una opción para solucionar imprevistos económicos de una manera segura y confiable.

5. Seguro de Gastos Médicos Mayores.

6. Seguro de Vida.

7. Prima vacacional de un porcentaje mayor al 25% establecido por la ley.

8. Acompañamiento y asesoría para formular planes de retiro.

9. Bonos de productividad orientados a objetivos.

10. Servicio de comedor.

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