Atraer y conservar el mejor talento hace que una empresa y los que laboran en ella sean confiables, exitosos y felices, y el ofrecer respaldo financiero a los empleados es una excelente manera de lograrlo.
Hoy en día, para llegar a ser una empresa valorada por los trabajadores es necesario pensar en ellos y estar dispuestos a tener políticas apropiadas y prestaciones pensadas en privilegiar su bienestar.
En el ámbito empresarial existen muchas opciones orientadas a crear beneficios para el empleado. Prestaciones como vales de despensa, vales de gasolina, seguros de gastos médicos mayores, y otras orientadas a equilibrar el tiempo laboral/familiar, son consideraciones muy valoradas por la fuerza laboral a la hora de buscar un lugar para desarrollarse profesionalmente.
Pero más allá de las prestaciones antes mencionadas, existen también otros beneficios que están orientados a brindar apoyo financiero con condiciones preferenciales para el empleado.
Este tipo de beneficios tiene como objetivo brindar tranquilidad financiera al empleado en caso de cualquier imprevisto económico, accidente, o simplemente para invertir en un patrimonio personal o familiar.
Lo anterior, además ayuda de forma indirecta a todos los involucrados, ya que el hecho que la empresa facilite estos beneficios, genera un compromiso moral y un círculo virtuoso de confianza, gratitud y lealtad.
Existen diversas maneras por las que una empresa puede otorgar esta prestación a sus empleados; una de ellas es a través de cajas de ahorro empresariales, que usualmente son gestionadas por compañías externas especializadas.
Tal es el caso de ODESSA, que brinda una plataforma de operación muy sencilla, transparente y ágil en su manejo, con la que se fomenta una cultura de ahorro y en la que los empleados pueden construir un patrimonio y enfrentar contingencias con el apoyo de préstamos preferenciales.
Al contar con los servicios de un proveedor especializado en la administración de cajas de ahorro empresariales, se logra:
· Solucionar la necesidad de préstamos a los trabajadores.
· Minimizar la carga administrativa que conlleva la operación de una caja de ahorro.
· Eliminar riesgos y errores en las cuentas de la caja y sus participantes.
· Contar con un sistema que automatiza los procesos de operación, control y contabilidad de la caja.
· Tener la información puntual en línea para la toma de decisiones.
· Contribuir a mejorar el clima laboral, la retención del personal y reforzar el sentido de pertenencia del trabajador.
ODESSA ofrece las mejores herramientas para promover buenas prácticas de ahorro y financiamiento responsable entre los empleados, de manera sencilla y segura, sin que se distraigan los recursos individuales de las empresas.
