Según datos de la Condusef, se estima que en México casi el 40% de la población no ahorra, y si lo hacen, utilizan mecanismos informales como tandas o “guardaditos” debajo del colchón. Así mismo, también es sabido que aquél que si ahorra, lo hace solo con el objetivo de cumplir un propósito o meta específico a corto plazo.
Esta desalentadora realidad es la que representa a nuestra sociedad, y por triste que parezca, la poca cultura del ahorro se ha convertido en una espiral negativa y en un estilo de vida que traspasa generaciones, y con ellas, también los problemas derivados de la falta de previsión en las finanzas.
Ésta tendencia se puede revertir, y una de las maneras más eficaces, es el que las empresas mismas fomenten la cultura del ahorro entre sus trabajadores.
Está comprobado que, si las empresas ofrecen los recursos y las herramientas adecuadas para fomentar que sus trabajadores ahorren de manera sencilla y automatizada a través de su nómina, la tendencia al ahorro se incrementa de manera exponencial.
La responsabilidad de las empresas por promover la cultura de ahorro en sus empleados no se debe tomar a la ligera. Es por eso que en ODESSA, comprometidos con el futuro de nuestra sociedad y de los problemas financieros a los que se enfrentarán las generaciones más jóvenes, apoyamos a las empresas brindando soluciones integrales que facilitan la difusión de la cultura del ahorro:
Caja de Ahorro
ODESSA ofrece un modelo de Caja de Ahorro Empresarial que asegura el marco legal y fiscal adecuado para que, a través de su plataforma tecnológica los trabajadores puedan ahorrar de una manera sencilla y segura, además de contar con una fuente de financiamiento amigable con la que puedan alcanzar sus metas económicas, enfrentar imprevistos y lograr una mayor tranquilidad financiera.
Nuestra solución fomenta el valor del ahorro, la ayuda mutua y la formación de patrimonio en los trabajadores y sus familias, colaborando así a mejorar el clima laboral, la retención del personal y por supuesto, reforzar el sentido de pertenencia de los empleados.
Record Keeping para Fondos de Ahorro y/o Planes de pensiones
Nuestra plataforma tecnológica especializada en la individualización de cuentas (Record Keeping), permite la fácil administración y operación de prestaciones de previsión social como el Fondo de Ahorro y los planes de pensión, adecuándose a las políticas y reglamentación definidas por la empresa y apegándose a las regulaciones legales y fiscales que dicta la ley. Nuestra herramienta digital permite al trabajador la consulta de sus saldos, movimientos y estado de cuenta, lo que facilita que los empleados tengan una mejor planeación y administración de sus recursos.