Retención y atracción .- La situación económica de los empleados tarde o temprano termina por repercutir en su productividad, por eso es importante que las empresas contribuyan con el equipo a mantener unas finanzas estables, o dicho de otra manera “sanas”.
Cuando los trabajadores de una empresa tienen problemas financieros, la calidad de su trabajo tiende a bajar, pues las preocupaciones del cómo pagar deudas, imprevistos o simplemente el pensar en que alcance la quincena, muchas veces provocan una desconcentración de parte del empleado, entorpeciendo su rendimiento laboral.
El año pasado en México, 56% de los adultos no tenían una cuenta de ahorro y tampoco reservaban una parte de sus ingresos ni siquiera para contingencias, lo cual se traduce en que 6 de cada 10 adultos no tienen una reserva. Además, la mayoría de las personas que guarda una parte de sus ingresos lo hace mediante mecanismos informales, como las famosas tandas, las alcancías o por debajo del colchón, no obstante estas formas de ahorrar pueden ser riesgosas ya que los recursos no se encuentran protegidos ni resguardados de forma adecuada.
En el caso de las tandas, por ejemplo, la persona que lo organiza se puede llegar a quedar con dinero y no repartirlo debidamente, o en el caso de la persona que guarda dinero de otros, podría estar vulnerable a un robo o hasta perderse en un incendio o inundación.
Lo cierto es que, uno de los motivos por lo cual las personas no ahorran, es porque desconocen cómo hacerlo y porque no tienen una herramienta que les permita hacerlo de forma fácil y segura.
Para las empresas es importante apoyar a sus colaboradores fomentando una cultura del ahorro, lo cual derivará en el mediano plazo a mejorar la retención y atracción de talento. Un modelo amigable de Caja de Ahorro ayudará a mejorar las finanzas de los trabajadores, brindándoles múltiples beneficios que contribuirán a mejorar su calidad vida y por lo tanto, también mejorar su productividad.
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