Cultura de ahorro .- Te has preguntado por qué algunos empleados parecen ser más felices, productivos, satisfechos y hasta más involucrados en la empresa. Todas estas características pueden definir a una persona que se siente “empoderada” pero, ¿por qué no todos reflejan esta seguridad?
Las personas empoderadas son aquellas que se sienten realizadas con sus logros, ya sean profesionales o personales y por esto procuran tener más participación en actividades en las que encuentran una motivación. El trabajo además de darnos una base económica para vivir, es donde la mayoría de las personas construimos una fuente de crecimiento personal.
Lo que muchos creen que motiva a alguien a ir a trabajar es recibir un sueldo, pero esto no es suficiente para que una persona se sienta verdaderamente realizada.
En México la mayoría de las personas dicen “vivir al día” con los gastos que tienen y no están seguros de su futuro económico o de su retiro. Esto es debido a que no existe una cultura de ahorro. Cada que sale un imprevisto que implica un gasto extra, la mayoría debe recurrir a créditos o préstamos ya que no cuentan con el dinero para cubrirlo. Aparte de esto, existe una incertidumbre de si contarán con trabajo en un futuro, lo cual puede causar estrés e insatisfacción.
Según la encuesta Nacional de Inclusión Financiera (2015), no existe educación alguna en la formación básica de los mexicanos en la que se enseñe el ahorro, por lo cual muchos no están seguros de cómo o por qué hacerlo.
Alan Gómez, director de Retención de Principal Financial Group declaró para la revista Expansión (2016), “La educación financiera es una necesidad, permite tener trabajadores más estables, menos estresados y contentos con la empresa y, por ende, se reduce la rotación”
Cuando las empresas educan a sus colaboradores en temas financieros, se logra que lleven una mejor administración de su sueldo, lo que genera mayor satisfacción y felicidad, porque están tomando mejores decisiones, siendo más conscientes de sus gastos. Un plus para muchos trabajadores es que, adicional a esto, su empresa les facilite un método de ahorro seguro y confiable.
Para un empleado, saber que su empresa se preocupa por que tenga una buena calidad de vida les imprime un sentido de pertenencia y esto logra que se sientan motivados, valorados y que se involucren más. Es importante que tanto empleados como gerentes y directores, sepan el impacto positivo que tiene el hábito del ahorro y los beneficios que les puede dar a mediano y largo plazo.
¿Buscas prestaciones de ahorro para tu equipo? Contáctanos para conocer soluciones que existen para que tu empresa fomente el ahorro entre tus trabajadores. www.odessa.com.mx