Cuando haya pasado la pandemia causada por el COVID-19 y que la actividad económica comience normalizarse, habremos de dimensionar el impacto y las consecuencias que esta enfermedad trajo para muchas empresas, negocios, empleados y familias.
¿Cuántas empresas y empleos se habrán perdido?
¿En qué condiciones quedarán muchas familias después de esta tormenta?
¿Qué situación emocional tendrán miles de trabajadores al regresar a sus empleos?
Nadie lo sabe, ni siquiera fácilmente se aventuran a sacar un pronóstico sobre ello, porque se desconoce la intensidad de la afección y el tiempo que dure la contingencia.
Lo que es seguro es que al final habrá grandes necesidades en general.
Por ello, quienes de alguna suerte habrán librado de pie esta pandemia, ya sean empresas o empleados, serán quienes tendrán la oportunidad de aportar el granito de arena que haga la diferencia para alguien que se encuentre en su círculo íntimo de amigos, familiares o trabajadores, o bien, para quienes despierten el espíritu altruista y de generosidad que lleven dentro.
Uno de los grandes desafíos que enfrentarán las empresas y que deben considerar, es que muchos de sus trabajadores que se irán reincorporando a sus plazas de trabajo, probablemente regresen con su “morral” cargado de preocupaciones y deudas.
Esto será particularmente difícil de sortear para empresas que también hayan sido castigadas por la contingencia, ya que un trabajador con deudas no tiene el mismo rendimiento que otro que cuente con una solución.
Es en estos momentos en los que cobra mayor fuerza la idea de que las empresas fomenten de manera permanente una cultura de ahorro y previsión entre sus colaboradores. Darles herramientas que les permitan ir generando un patrimonio y que les brinde financiamiento amigable para enfrentar cualquier tipo de circunstancia sin que las empresas tengan que distraer recursos.
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