El ambiente laboral es un factor de suma importancia dentro de las empresas, nadie quiere tener empleados infelices. ¿Pero, cómo se puede tener feliz a un equipo completo? ¿Qué se necesita hacer?, son algunas preguntas que se hacen las empresas.
Te compartimos los siguientes puntos que consideramos como clave para construir el equipo ideal.
Un problema que enfrentan muchas empresas es la comunicación y sucede cuando no existen medios o técnicas definidos para ejercerla.
Una comunicación efectiva es cuando las personas logran expresarse adecuadamente por medio de mensajes claros y concisos; es una herramienta de interrelación fundamental en los equipos de trabajo. Para lograrlo se necesita que la comunicación sea eficaz y asertiva.
La comunicación eficaz permite que los mensajes transmitidos cumplan satisfactoriamente con el objetivo planteado; mientras que una comunicación asertiva implica mantener un ambiente comprensivo y empático durante la transmisión de los mensajes aplicando correctamente la inteligencia emocional (palabras, tono, volumen, lenguaje corporal, etc.).
Una buena comunicación es esencial para establecer un ambiente de trabajo saludable y propicio.
Transmitir efectivamente la misión de la empresa, ayudará a que sus colaboradores trabajen con ese mismo propósito. Tener esa visión clara les va a favorecer, porque al final sabrán hacia dónde se dirige el esfuerzo colectivo de los trabajadores de la empresa.
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Es de suma importancia conocer qué es lo que motiva a tu fuerza laboral para presentarse a trabajar día con día, eso te dará una clara idea de qué puedes hacer por ellos para que su trabajo tenga no solo un mayor significado, pero a que se sientan más motivados a hacerlo mejor. Uno de los puntos básicos para motivar a los trabajadores, es reconocer sus logros, personales o colectivos, ello genera mayor satisfacción y motivación ya que ven cristalizado el fruto de su esfuerzo y encuentran mayor sentido en lo que hacen.
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Un liderazgo adecuado es la pieza clave para que los puntos anteriores se puedan alcanzar.
El líder debe poner el ejemplo, mostrar cómo y cuándo se debe actuar bajo cualquier circunstancia. Hay muchas características que definen a un buen líder, pero lo más importante es saber escuchar, generar confianza y encontrar la forma de llevar siempre a su equipo hacia la meta.
Como ves, procurar la felicidad en tu equipo de trabajo toma tiempo y mucho esfuerzo, sin embargo, hay herramientas y beneficios de alto valor que te ayudan a mejorar significativamente el clima laboral y los niveles de satisfacción de tus empleados.
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