El mundo está en constante cambio y las empresas deben adaptarse a él. Las nuevas generaciones ya no buscan solo la retribución económica por su colaboración en proyectos; en anteriores blogs hemos mencionado que los empleados jóvenes tienden a buscar un sentido de pertenencia que los ancle a las empresas y por ello esperan más que un salario.
Los departamentos de recursos humanos deben contar con estrategias que aseguren la retención del talento. Acciones muy sencillas como nombrar al empleado del mes, felicitaciones personalizadas, beneficios como una caja de ahorro, convenios de descuentos en productos y servicios, horarios flexibles, dinámicas de integración o comidas como recompensa por los buenos resultados, son algunos ejemplos de cómo llevar el concepto de salario emocional a la realidad.
El salario emocional está asociado a factores de carácter no económico, cuyo único fin es mejorar la calidad de vida y el estado emocional del colaborador mediante la implementación de prácticas o servicios que atienden algunas necesidades personales, profesionales, aspiracionales y hasta familiares.
Este tipo de concesiones actúa en dos ejes; por un lado intenta generar un sentido de pertenencia en el empleado, que al sentirse tomado en cuenta y valorado fomenta una mayor fidelidad y reduce la rotación de personal. Por otro lado, actúa como un “factor motivador” que promueve un mejor desempeño.
¿En qué beneficia invertir en una estrategia de salario emocional?
• Índices bajos de rotación.
• Reducción de gastos en selección, formación y administración de personal.
• Niveles bajos de ausentismo.
• Elevados índices de productividad y competitividad.
Mantén a tu equipo de trabajo motivado, hazles ver lo importante que son para la empresa, un engrane fundamental para que la organización funcione y avance con éxito.
Como parte de tu estrategia de capital humano, considera incorporar una caja de ahorro integral en tu empresa, que ofrece ser un beneficio de alto impacto para tus trabajadores a muy bajo costo. Para obtener mayor información sobre este tema te invitamos leer más aquí: www.odessaempresarial.com.mx