Cursos Elearning .- Al reflexionar sobre la evolución en la comunicación y aprendizaje, es evidente que la actual circunstancia nos exige mantenernos conectados a través de Internet para realizar actividades cotidianas del hogar, como la solicitud de servicios, compras o incluso la comunicación con familiares y amigos, como por otro lado, en el ámbito laboral y educativo, las herramientas web se han convertido en algo imprescindible para cumplir con nuestras obligaciones diarias.
En este punto, sorprendería saber que existen empresas que aún ven la colaboración “online” con curiosidad y escepticismo, cuestionando si es un medio adecuado para la capacitación y aprendizaje del personal.
Definitivamente la formación continua es básica en el mundo profesional, tanto para las empresas como para individuos y a pesar de que el concepto de e-learning nació en el año de 1996, la formación con el método e-learning ha ganado más relevancia en los últimos cinco años.
Es importante hacer énfasis que el mundo corporativo ya no puede aferrarse a los programas tradicionales de capacitación atados a un lugar físico y cuya eficacia depende de las habilidades y personalidades de los instructores. Sus colaboradores que, posiblemente puedan estar dispersos geográficamente, requieren de opciones para elegir el contenido en el tiempo que tienen disponible.
Y es que la digitalización del aprendizaje es la única manera de satisfacer las exigentes demandas de las empresas y trabajadores modernos. Estamos en una era en la que los colaboradores cada vez más opinan y colaboran con propuestas de innovación, por lo que un buen paso sería comenzar por capacitarlos y escucharlos.
No te pierdas nuestras recomendaciones en nuestro blog “Sentido de Pertenencia en tu empresa” (Insertar liga http://www.odessaempresarial.com.mx/2020/12/01/sentido-de-pertenencia-en-tu-empresa/ )
Educación en línea o “e-learning” es el proceso de aprendizaje que tiene lugar por Internet con el apoyo de herramientas tecnológicas.
Dentro de los tipos de e-learning, los más importantes son los siguientes:
B-Learning / Es un sistema mixto o semipresencial, que incluye actividades tanto en la modalidad tradicional como por Internet. Su objetivo es el aprovechamiento de las mejores cualidades de ambos tipo de formación.
M-Learning / La masificación de dispositivos como móviles y tabletas han llevado al alza a esta modalidad de aprendizaje basado en el uso de las TICs.
U-Learning / Accesible en cualquier momento y lugar, no se limita a la formación recibida a través de ordenador o móvil, este concepto los trasciende e incorpora cualquier medio tecnológico que permita recibir información y posibilite su incorporación y asimilación a las personas (videoconferencias, realidad aumentada).
También podría interesarte nuestro blog “Salario emocional, la nueva forma de fidelizar talento” (Insertar liga http://www.odessaempresarial.com.mx/2020/10/15/salario-emocional-la-nueva-forma-de-fidelizar-talento/ )
Por otro lado, hay que dejar en claro no todo lo que subes o recibes de información electrónica es hacer e-learning. Los siguientes puntos te ayudarán a aclarar cuando no estás recibiendo un curso e-learning:
También podría interesarte nuestro blog “Cómo mejorar la experiencia del empleado a distancia” (Insertar liga http://www.odessaempresarial.com.mx/2021/01/07/cmo-mejorar-la-experiencia-del-empleado-a-la-distancia/) Como conclusión, los Cursos Elearning ha traspasado fronteras y ya no busca simplemente revolucionar la educación, sino que busca innovar en el ámbito corporativo, especialmente la formación de los empleados. Esperamos que con la información de éste contenido haya quedado clara la importancia de los Cursos Elearning como método de capacitación para las empresas y nos compartas tu opinión